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2 commentaires:

  1. Voici la première réponse de la part du syndicat à mon courriel du 30-12-2010 :

    "Date: jeu. 2010-12-30 10:45
    À: equitesalarialefonctionnaires@ville.montreal.qc.ca; equitesalariale
    Objet : Demande de renseignements additionnels

    Bonjour,

    Je suis actuellement aide-bibliothécaire auxiliaire à la ville de
    Montréal (code emploi 763810) et je viens de prendre connaissance du
    deuxième affichage du programme d'équité salariale. Mon emploi,
    déterminé à prédominance féminine lors du premier affichage, ne figure
    pas sur la liste des catégories d'emplois sujets à un ajustement salarial.

    Pouvez-vous, s'il vous plaît, me transmettre les détails sur
    l'évaluation de la catégorie de mon emploi (les 12 sous-facteurs
    d'évaluation, les courbes salariales d'aide-bibliothécaire et de
    l'ensemble des catégories d'emplois à prédominance masculine)?

    Il m'a été confié également que la définition de tâche de mon emploi
    serait réévaluée lors de l'exercice d'équité salariale. Ce programme
    arrivant à son terme, pouvez-vous me transmettre cette nouvelle
    définition? Dans le cas où vous ne posséderiez pas cette information,
    pouvez-vous m'indiquer une personne ressource susceptible de me
    transmettre cette définition de tâche?

    Par avance, merci de votre réponse.

    Salutations,"

    Réponse le 14-01-2011 de la partie syndicale

    "Bonjour,

    Nous accusons réception de votre courriel nous faisant état de vos commentaires et questionnement sur le Programme d’équité salariale dont vous avez pris connaissance lors de l’affichage du 23 décembre 2010.

    Cet affichage stipule conformément à l’article 76 de la Loi, que vous devez, transmettre, par écrit, dans les 60 jours qui suivent la date d’affichage, vos demandes de renseignements ou vos observations au Comité d’équité salariale composé de la partie syndicale et patronale.

    En vertu de la Loi, le comité d’équité salariale répondra officiellement à votre courriel.

    Soyez assurés que nous serons très vigilants pour qu’une réponse vous soit transmise.

    Les membres du comité syndical."

    J'ai trouvé l'article 76 sur le site de l'équité salariale.

    http://www.ces.gouv.qc.ca/asp/det-loiQR.asp?id=1065

    Ludovic

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  2. Moi aussi j'attends toujours une réponse à mon courriel. Le délai pour porter plainte s'écoule. Je vais finir par croire qu'ils sont vraiment de mauvaise foi.

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